31 días para la independencia financiera, Día 20: Encontrar un mejor trabajo

“31 Days to Financial Independence” es una serie continua que aparece cada jueves en Dinero Para Principiantes. Es posible que desee comenzar esta serie desde el principio!

La última vez, analizamos seriamente los pasos que deberías dar para ponerte en posición para un ascenso en el trabajo. Hoy vamos a estudiar la creación de un plan de juego para cambiarte de trabajo.

¿Por qué tomarías esa decisión? Hay muchas razones, por supuesto, pero la que realmente merece consideración aquí es que cambiar de trabajo a menudo puede mejorar su verdadero salario por hora de forma significativa o bien ponerle en una posición en la que mejorará rápidamente.

La ruta obvia hacia ese éxito es a través de salarios más altos. Si su salario sube, es muy probable que su verdadero salario por hora también suba. (Recuerde, su verdadero salario por hora es el ingreso total que usted gana en un año menos todos los gastos de trabajo dividido por el número total de horas dedicadas al trabajo más cosas como los viajes al trabajo).

Sin embargo, usted podría ver un beneficio financiero al cambiar de trabajo si reduce drásticamente su viaje al trabajo o le permite no tener que pagar por el cuidado de los niños o si le abre la puerta a una escalera completamente nueva de posibles promociones o si le da capital en una compañía. Estas cosas afectan indirectamente su verdadero salario por hora ya sea reduciendo sus gastos relacionados con el trabajo, reduciendo las horas que dedica al trabajo, o abriendo potenciales aumentos en sus salarios.

En otras palabras, no se trata sólo de la paga.

¿Es un cambio de trabajo el movimiento correcto para ti? Por lo general, es una buena idea si no está satisfecho con su trabajo actual o si siente que hay pocas oportunidades de ascenso o de aumento de sueldo en su trabajo actual. Por lo general, es una mala idea si hay mucho espacio para aumentos de sueldo o avances en su trabajo actual y usted está contento allí. No se cambie sólo por el hecho de cambiar.


Ejercicio #20: Preparando el terreno para encontrar un mejor trabajo

Si usted ve un cambio de trabajo como algo que le conviene, algo que mejorará sus resultados financieros, aquí hay algunas estrategias para empezar a emplear de inmediato que lo prepararán para un cambio de trabajo en el futuro, junto con algunas estrategias para hacer que ese cambio sea lo más efectivo posible.

Identifique un número de trabajos que le gustaría tener idealmente y descubra cuáles son los requisitos. Si está considerando cambiar de trabajo, ¿qué es exactamente lo que espera cambiar de a ? ¿Está tratando de escapar de un ambiente de trabajo venenoso? En ese caso, es probable que esté buscando exactamente el mismo trabajo que tiene ahora, pero en otro lugar.

Sin embargo, muchas personas se concentran en encontrar un nuevo trabajo que les proporcione los beneficios financieros descritos anteriormente. Esto aumenta su salario, les da oportunidades de ascender o les proporciona nuevos desafíos. Generalmente, estos trabajos tienden a ser aquellos para los que usted está mayormente calificado , pero un poco menos calificado en algunas áreas.

Encuentra listados para esos trabajos (LinkedIn es un buen lugar para empezar). Vea lo que realmente se requiere de ellos. Si es posible, habla con personas que estén en esa posición con las que no serás competitivo (la gente con la que puedes ser competitivo puede tener motivos ocultos para no darte la imagen completa) y mira cómo es realmente el trabajo.

En otras palabras, entienda cuál es su objetivo.

Haga de estos nuevos requisitos su lista de verificación en el futuro. Su búsqueda de nuevas posiciones debería haberle proporcionado una larga lista de requisitos y rasgos muy deseados. Tome esa larga lista de requisitos y características, tache todas las cosas que claramente ya tiene, y convierta el resto de ellas en una gigantesca lista de verificación para los próximos meses de su vida.

Puede ser que necesites más educación. En ese caso, comienza a tomar clases y a progresar hacia el título que necesitas.

Puede ser que necesite más experiencia. En ese caso, manténgase en su trabajo actual si le da esa experiencia, o muévase hacia otro trabajo que le dé esa experiencia.

Puede ser que necesites ciertas habilidades. Tome clases para ayudar a desarrollar esas habilidades, o bien encuentre maneras de trabajar en esas habilidades en su lugar de trabajo actual.

Usted absolutamente (marbete_14) debe (marbete__14) hablar con su supervisor actual acerca de pulir y desarrollar ciertas destrezas, aún si su intención es mudarse a un nuevo lugar de trabajo. Simplemente diga que usted ha identificado algunas destrezas que le gustaría mejorar y pida oportunidades para hacerlo. Esto es particularmente útil si esas habilidades son las que aparecen en las revisiones de desempeño en su trabajo actual de todos modos.

Asumir tareas en su trabajo actual que se seleccionan específicamente para reforzar su currículum. Muchas listas de trabajo están buscando gente dispuesta a asumir retos adicionales de varios tipos, y muchos trabajos ofrecen grandes oportunidades para asumir nuevos retos. Cuando una tarea desafiante que encaje perfectamente en su currículum aparezca en su trabajo actual, súbase a ella y hágalo lo mejor que pueda.

La finalización de ese proyecto no sólo le dará algo que añadir a su currículum vitae que se vea impresionante y le permitirá cumplir potencialmente con los requisitos específicos del trabajo que desea tener, sino que también le enseñará nuevas habilidades – tanto en términos de los aspectos técnicos de su trabajo como de habilidades transferibles como la gestión del tiempo y la gestión de proyectos – que podrá aplicar en otros lugares.

Las personas que se presentan y asumen desafíos y tareas difíciles son las que construyen un buen currículum y obtienen las recompensas. Si quieres un mejor trabajo, tienes que ser tú el que acepte esos retos.

Construir muchas habilidades transferibles. Las habilidades transferibles son habilidades que son útiles en casi todas las profesiones. Habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales. Habilidades de hablar en público. Habilidades de liderazgo. Habilidades de administración del tiempo. Habilidades de manejo de la información. Habilidades de gestión de proyectos. Hábitos de trabajo autodirigido e independiente. Habilidades de investigación (esto no significa “saber usar Google”). Muchos, muchos, muchos trabajos quieren esas habilidades.

Piensa en el trabajo que quieres tener y pregúntate qué habilidades transferibles brillarían realmente en ese trabajo. No estamos hablando de las habilidades técnicas específicas del trabajo aquí, sino de los otros elementos que lo harían exitoso allí. ¿Cuáles son?

Trabaja en ellos. Hay oportunidades en todos los lugares de trabajo para pulir esas habilidades y hay muchas clases que puedes tomar para desarrollar esas habilidades también. Aprenda a usarlas, no sólo porque se ven bien en un currículum o durante una entrevista, sino porque le harán un empleado más efectivo tanto en su trabajo actual como en el de destino.

Cultive relaciones positivas y sólidas con sus compañeros profesionales fuera de su lugar de trabajo. Si está buscando avanzar dentro de su organización, como lo discutimos en la entrega anterior de esta serie, cultivar relaciones con personas dentro de su compañía es un gran paso. Sin embargo, si está buscando salir, las relaciones que se convierten en las más valiosas son las que se establecen fuera de la compañía, con personas que pueden estar evaluándolo, empleándolo y trabajando con usted.

Si tiene algún interés en cambiar de empleador, debería participar en las organizaciones profesionales locales y nacionales. Si es posible, debería asistir a conferencias y reuniones. Debería buscar oportunidades para presentar cosas a personas fuera de su organización. Y, en todas esas situaciones, debería concentrarse en conocer a muchas personas y en construir relaciones reales y significativas.

Eso es algo difícil de hacer para algunas personas (incluido yo mismo). Encontré que el simple hecho de dominar la mecánica de Cómo ganar amigos e influenciar a las personas ayudó inmensamente en las situaciones cara a cara, y la mecánica de

Nunca comas solo ayudó mucho con respecto a la construcción y mantenimiento de relaciones fuera de las interacciones cara a cara.

Lo que me lleva al siguiente punto…

Involúcrese en los medios sociales desde un punto de vista profesional. Las redes sociales, en particular Twitter y LinkedIn, le ofrecen una gran oportunidad para conocer a profesionales en su campo, contratar agentes que quieran contratarle y muchas otras personas valiosas para elevar su carrera. Puedes construir relaciones, aprender cosas nuevas y elevar tu perfil público desde prácticamente cualquier lugar.

Mucha gente usa los medios sociales personalmente, pero se pone esa idea en la oreja y la usa profesionalmente . Úsalo para compartir tus conocimientos profesionales, construir relaciones con personas de tu campo en todo el mundo y hacer un seguimiento de las relaciones cara a cara que has iniciado.

A menudo utilizo los medios de comunicación social como una herramienta para el seguimiento de los posibles contactos profesionales. Les sugiero que los sigan en Twitter o que se conecten en alguna otra red de medios sociales (LinkedIn, Facebook, etc.) y que lo hagan inmediatamente en mi teléfono. Normalmente también tomo nota de algo que puedo seguir con esa persona, porque el seguimiento es clave para construir una relación profesional (o personal).

Asegúrese de que su currículum vitae esté actualizado. Es muy fácil dejar que su currículum se atrofie con el tiempo, especialmente si se siente cómodo en su trabajo actual. No deje que eso suceda, especialmente si la idea de cambiar de trabajo está en su radar en absoluto.

Es una buena idea mantener un currículum actualizado en LinkedIn en todo momento. Revíselo al menos una vez cada pocos meses, si no con más frecuencia, y asegúrese de añadirle todas las habilidades relevantes. No es una mala idea mantener currículos en otros sitios de trabajo también, particularmente aquellos enfocados en su área de carrera.

Un consejo valioso: no tenga miedo de destacar sus experiencias o habilidades inusuales, ya que casi siempre son más un beneficio que una desventaja. Si puede hablar, por ejemplo, noruego, indíquelo en su currículum vitae aunque no crea que sea potencialmente relevante para algo que pueda solicitar. Puede ser una habilidad sutil que es un gran beneficio en una empresa en particular, o, al menos, puede ser un diferenciador entre candidatos similares o un tema de conversación en una entrevista.

Otro consejo valioso: evite usar términos demasiado usados en su currículum vitae. No se moleste con términos como “dinámico” o “jugador de equipo” o “orientado a los detalles”, ya que prácticamente no tienen sentido a menos que pueda vincularlos a una experiencia específica que pueda describir. Como descriptores genéricos, está mejor sin ellos.

Tener un enfoque amplio al solicitar ese nuevo trabajo. Cuando se empieza a buscar activamente un nuevo trabajo, es tentador buscar trabajos con un enfoque muy estrecho. Podría buscar un trabajo en su área actual que pague por lo menos una cierta cantidad en un cierto campo, por ejemplo, lo cual reduce rápidamente sus opciones.

Amplíe su búsqueda tanto como sea posible. Busque trabajos que paguen un poco menos y que tengan claras oportunidades de ascenso o el potencial de ganar equidad. Busque trabajos que requieran que usted se mude a una nueva área. Busque trabajos que puedan ser un poco diferentes a los que normalmente busca, como por ejemplo un programador de computadoras que esté considerando un trabajo en tecnología de la información.

El objetivo es encontrar un trabajo que se ajuste a sus habilidades, que ofrezca un aumento en su verdadero salario por hora y que ofrezca la oportunidad de ascender. Encontrar un trabajo así puede significar dejar de lado otros factores como la ubicación.

Busca trabajos basados en una empresa en lugar de un título de trabajo. Si conoce algunas compañías que se sabe que son excelentes para trabajar, busque puestos dentro de esa compañía con los que pueda coincidir. En este caso, usted podría querer ir más allá de lo normal en términos del tipo de trabajo que podría estar buscando.

Por ejemplo, si usted sabe que un empleador local en particular es realmente bueno para trabajar y tiene una gran cantidad de oportunidades para el avance interno, mire todas las de las listas de trabajo allí y vea lo que tienen disponible. Puede que encuentre algo que le funcione bien y que esté fuera del alcance de lo que normalmente podría estar buscando.

Practique sus habilidades de entrevista. Muchos empleos reducen sus candidatos potenciales basándose en sus currículos a un grupo pequeño, luego entreviste a esos candidatos. En ese momento, es usualmente su entrevista la que decide las cosas (a menos que el “arreglo esté hecho” y ya haya un candidato ampliamente preferido por razones que usted no puede ver… por lo que es una gran idea construir relaciones para que usted pueda ser ese candidato preferido).

La mejor manera de practicar, honestamente, es entrevistando en cada oportunidad hasta que comience a sentirse natural. Acepte todas las entrevistas que le den, incluso si está seguro de que no aceptaría el trabajo.

Si esa oportunidad no está abierta para usted, simplemente busque conjuntos de preguntas para su trabajo y haga que un amigo lo entreviste. De hecho, he hecho esto para algunos de mis amigos más cercanos para que se sientan más seguros en las entrevistas de trabajo y, por lo menos en un caso, estoy absolutamente seguro de que mejoró sus destrezas de entrevista y le ayudó a conseguir un trabajo en su campo.

Vístase adecuadamente para la entrevista. No se presente a un trabajo con ropa arrugada y sin ducharse o cepillarse los dientes. Eso es sólo rogarles que no lo contraten. En vez de eso, preséntese vestido como si quisiera este trabajo y está listo para empezar ahora mismo. Imagina que estás a punto de tener una reunión en la que tu trabajo está en juego con el supervisor de tu supervisor y el 80% del juicio va a ser un juicio rápido cuando entres por la puerta. ¿Cómo te vestirías?

Para muchas personas, saber realmente qué ponerse en tales situaciones puede ser un poco misterioso. Normalmente confío en DressCodeGuide.com para obtener consejos. Por ejemplo, los consejos que se dan a los hombres profesionales de negocios parecen ser totalmente acertados y pueden ser una gran guía para la selección de un vestuario.

Si aún no está seguro, pregunte por ahí. Pregunte a las personas que se han ganado el puesto que a usted le gustaría tener, qué vestirían para una entrevista y hágalo. Asegúrate de que estás limpio, presentable y que no llevas ropa arrugada.

Entrevistadles mientras os entrevistan. Una buena entrevista implicará que le hagan muchas preguntas sobre sus antecedentes, sus habilidades, sus filosofías personales, y así sucesivamente. Sin embargo, una buena entrevista es una calle de doble sentido, donde usted averigua cosas sobre la organización y las personas que trabajan allí.

Durante la entrevista, no dude en hacer preguntas sobre los detalles del trabajo, la empresa en sí, la cultura de la empresa, etc. Averigüe qué es lo que les gusta a los entrevistadores de trabajar allí y qué es lo que no les gusta de trabajar allí.

Esto puede ayudarle a descubrir rápidamente si se trata de un trabajo que realmente quiere o no y si este puesto sería un buen ajuste para usted.

Si recibes una oferta de trabajo, negocia un poco. La oferta inicial que se le hace suele ser por lo menos un poco flexible. No tengas miedo de pedir un salario más alto, particularmente si tienes documentación de que el salario está en el extremo inferior de la escala esperada.

También puede preguntar si la compañía ofrece un bono de firma o algún dinero para ayudar con los costos de la mudanza. Una vez más, no hace daño pedir estas cosas; no van a rescindir una oferta y reiniciar el proceso de la entrevista de trabajo sólo porque usted haya hecho tal pregunta.

Otra gran ventaja que se puede pedir – y a la que he escuchado “sí” cada vez que lo he pedido – es la de tener un permiso extra en su cuenta de personal al comienzo de su trabajo. La mayoría de los trabajos ofrecen alguna cantidad de vacaciones anuales y acumulan esas vacaciones a un ritmo regular. Simplemente pida que ya se acumulen algunas vacaciones para usted, de modo que en lugar de comenzar con cero vacaciones, ya tenga, digamos, unas pocas semanas de vacaciones acumuladas. Muchos empleos, especialmente en el sector privado y en organizaciones gubernamentales más grandes, pueden acomodar fácilmente esta ventaja y es una que no afecta directamente sus resultados, por lo que a menudo están dispuestos a ofrecerla si se les pide. También puede pedir una tasa más alta de acumulación de vacaciones, aunque es menos probable que se le conceda, especialmente en los puestos gubernamentales en los que dicha acumulación está muy regulada.

No quemar los puentes en su trabajo actual en ningún momento de la transición. Si está dejando un trabajo en el que no le gusta el trabajo o las condiciones, o tiene relaciones dolorosas con sus compañeros de trabajo o simplemente no le gustan, puede ser muy tentador quemar algunos puentes en la salida de varias maneras, ya sea por confrontación o por dejar su trabajo en un lugar inestable.

Evita esa tentación como si fuera una plaga. Esta le morderá, especialmente si se queda en su campo actual.

En cambio, haga todo lo posible para hacer una transición pacífica y sin problemas a su nuevo trabajo, mientras preserva la mejor relación posible con las personas que deja atrás. No utilice sus últimos días para regañar a la gente o para hacer girar sus pulgares. Use esos días para cimentar las relaciones y documentar los protocolos de trabajo estándar. El tiempo que dedique a ello se reflejará increíblemente bien en su avance, lo cual no puede hacer otra cosa que ayudar a los futuros pasos de su carrera.

La próxima vez, hablaremos de las estrategias para comenzar un “concierto secundario” que pueda proporcionar un ingreso suplementario.


31 días para la independencia financiera: La serie completa

  • Día 1: Los Bajos y los Profundos
  • Día 2: Encontrar la dirección en el extremo profundo y limpiar los bajos
  • Día 3: Encontrar la dirección y el significado del día
  • Día 4: Calculando su verdadero salario por hora – y lo que significa
  • Día 5: Un presupuesto para vivir
  • Día 6: El gran impulso
  • Día 7: Cortando y minimizando la deuda
  • Día 8: Recorte de gastos – Alojamiento
  • Día 9: Recorte de gastos – Transporte
  • Día 10: Recortar sus gastos – Utilidades
  • Día 11: Recortar sus gastos – Comida
  • Día 12: Recortando sus gastos – Seguro
  • Día 13: Recortando sus gastos – Salud
  • Día 14: Recortando tus gastos – Entretenimiento
  • Día 15: Recortando tus gastos – Ropa y servicios
  • Día 16: Recortando sus gastos – Educación y Miscelánea
  • Día 17: Integrar medidas de reducción de costes en su vida
  • Día 18: Mejorando sus ingresos en su trabajo actual
  • Día 19: Ascenso en su trabajo actual
  • Día 20: Encontrando un mejor trabajo
  • Día 21: Empezar un negocio secundario
  • Día 22: Usando €0027la brecha€0027 y evitando la inflación del estilo de vida
  • Día 23: Invertir para la jubilación
  • Día 24: Invertir y ahorrar para la educación
  • Día 25: Invertir y ahorrar para otras metas
  • Día 26: Considerando el seguro
  • Día 27: Manejando una crisis
  • Día 28: Manejando el Valle Largo
  • Día 29: Manejar los cambios de objetivos
  • Día 30: Poniendo a su familia y amigos en la misma página
  • Día 31: Reuniendo todo
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