Cambios importantes en el retiro militar para los miembros del servicio en EE.UU.

Cientos de miles de miembros de las fuerzas armadas de los España pronto experimentarán grandes cambios en la forma en que se ganan y distribuyen sus beneficios de jubilación. La crisis de estos cambios en la jubilación de los militares es un cambio de los planes de pensión de todo o nada hacia un plan más portátil de estilo 401(k) para los nuevos miembros del servicio.

Una provisión del presupuesto de defensa nacional firmado como ley en el 2016 terminará con el actual sistema de jubilación de todo o nada a partir del 1 de enero, señaló Michael Meese, un general de brigada retirado que sirve como vicepresidente ejecutivo y secretario de la Asociación de Ayuda Mutua de las Fuerzas Armadas Americanas.

Actualmente, los militares retirados reciben el 50% de su salario base después de 20 años de servicio. Si permanecen en el servicio durante 35 años, pueden recibir el 87,5% de su paga en la jubilación.

Son beneficios de jubilación muy generosos que no se ven muy a menudo, ya que las pensiones son cada vez más comunes. Pero no hacen nada por los cuatro de cada cinco miembros del servicio que no llegan a la marca de los 20 años en el ejército.

El nuevo sistema “proporciona ahorros para la jubilación a prácticamente todos los que se incorporan a las fuerzas armadas, no sólo a los menos del 20% que se quedan hasta la jubilación de 20 años”, dijo Meese. “Ahora mismo es todo o nada. Si no te quedas 20 años, no tienes nada para la paga de la jubilación”.

Bajo el programa de jubilación actualizado, las personas que sirven en las fuerzas armadas por tan sólo dos años recibirán beneficios de jubilación a través de inversiones del tipo 401(k) en cuentas del Plan de Ahorro del gobierno. El plan de contribuciones definidas proporciona una contribución automática a la cuenta equivalente al 1% de la paga anual, pero Meese señaló que las fuerzas armadas igualarán las contribuciones individuales de hasta el 5% del salario.

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Meese llama al nuevo sistema un plan de jubilación mixto, ya que combina componentes de una pensión con componentes de ahorro e inversión. El Plan de Ahorro del gobierno – originalmente para empleados civiles solamente – proporciona el mismo tipo de ahorros y beneficios fiscales que muchas empresas privadas ofrecen a sus trabajadores.

Por lo menos el 85% de los que sirvan en los próximos años dejarán las fuerzas armadas con beneficios de jubilación, comparado con menos del 19% bajo el sistema antiguo, reportó la revista Time Magazine. Y los cambios ayudarán a los miembros del servicio que sirven honorablemente pero que no calificarían para una pensión bajo el antiguo programa, dijo John Cooney, un planificador financiero con base en Maine.


Cambios y opciones de la jubilación militar

A los miembros del servicio militar de larga duración les puede preocupar la pérdida de esos beneficios de pensión tan valiosos. La buena noticia es que el nuevo sistema preservará los planes de jubilación de las tropas en servicio activo y de los jubilados , dijo Meese.

Los miembros militares actuales con más de 12 años de servicio automáticamente seguirán siendo parte del antiguo sistema de pensiones, mientras que las personas que se unan a las fuerzas armadas después del 1 de enero de 2018, serán colocadas automáticamente en el nuevo plan.

El personal de servicio con menos de 12 años en las fuerzas armadas del 1 de enero, mientras tanto, tiene que tomar una decisión: Tendrán un año para decidir entre permanecer en el viejo sistema de pensiones o mudarse al nuevo.

Preservar esa opción para estos individuos es importante, porque el antiguo programa de jubilación proporciona beneficios más generosos que los previstos en el nuevo sistema – aunque sólo para aquellos que llegan a la marca de 20 o 35 años.

Al optar por pasar al nuevo sistema, los miembros del servicio garantizan que pueden dejar el servicio con algunos beneficios, incluso si no pueden servir durante las dos décadas completas requeridas para el pago de la pensión.

Si deciden permanecer en el viejo sistema, obtendrán más beneficios si llegan a la jubilación completa, pero corren el riesgo de quedarse con las manos vacías si circunstancias imprevistas los obligan a dejar las fuerzas armadas antes de cumplir los 20 años.


Ahorrando dinero para el Tío Sam

Aunque el nuevo sistema extenderá los beneficios a más personas, se espera que ahorre al gobierno unos 2.000 millones de euros anuales, añadió Meese. Esto se debe a que las pensiones para las personas que permanezcan en el ejército durante 20 años o más serán menores bajo el nuevo sistema.

Los planes de pensiones tradicionales proporcionan ingresos de por vida, y los beneficiarios no tienen que preocuparse de cómo se invierten sus fondos. Bajo el nuevo plan de jubilación mixto, los miembros del servicio deben asumir una mayor responsabilidad para ahorrar un porcentaje de sus salarios y tomar decisiones de inversión sensatas, al igual que los empleados del sector privado que contribuyen y administran su 401(k).

Meese sostiene que este es un desarrollo positivo. El nuevo sistema permitirá a los miembros del servicio hacerse cargo de su futuro financiero, dijo. “Habrá una mayor conciencia de las condiciones económicas”.

Una de las mejores cosas del nuevo sistema de jubilación es que produce un beneficio de jubilación que es portátil. Según The Hill, cuando los miembros del servicio se retiren de las fuerzas armadas, podrán transferir sus beneficios del gobierno a planes de retiro para civiles. Se espera que esto ayude con el reclutamiento en las fuerzas armadas, ya que no todos los que se enlistan quieren tener una larga carrera militar.


Tomar una decisión

El personal militar que tiene la opción de permanecer en el sistema actual o cambiar al nuevo debería revisar sus opciones cuidadosamente antes de tomar una decisión, dijo Cooney.

Si deciden optar por el nuevo programa de ahorro e inversión, “deberían optar por hacerlo antes en lugar de después, para que puedan empezar a recibir inmediatamente los aportes del gobierno”, dijo.

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