¿Las empresas propiedad de los empleados hacen que los trabajadores sean más felices?

A tu jefe le encantaría que sintieras que tienes una participación en la empresa. Después de todo, los empleados leales trabajan más horas, producen mejor trabajo y se quedan más años que aquellos cuyos sentimientos sobre la organización se pueden resumir con un rotundo “Meh”.

Sólo hay un problema: Con la seguridad en el trabajo como algo del pasado, y los trabajadores que cambian de trabajo una mediana de cada 4.2 años, según los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, el trabajador promedio estaría loco si se dedicara también a su empleador.

A menos, por supuesto, que ese trabajador sea dueño de parte del negocio.

No es tan loco como suena. El número de empresas propiedad de los empleados ha ido en aumento en los últimos años. En 2013, las empresas con ESOP (planes de propiedad de acciones para empleados) representaban “alrededor del 12% de la fuerza laboral del sector privado”, según U.S. News & World Report.

“Predigo un crecimiento significativo en el número de ESOP en los próximos cinco a 10 años”, debido a que los propietarios de negocios que se jubilan optan por planes con ventajas fiscales, dijo Corey Rosen, director ejecutivo del Centro Nacional de Propiedad de Empleados (NCEO), al Christian Science Monitor.

Las empresas propiedad de los empleados actuales incluyen a King Arthur Flour, con sede en Vermont, la Cervecería Harpoon de Boston, e incluso grandes empleadores como Lifetouch, Penmac y Amsted Industries.


Cómo funcionan las empresas propiedad de los empleados

Un ESOP no es tan simple como entregar la empresa a los empleados. Más bien, los empleados reciben un interés de propiedad, a menudo con el tiempo. El Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados explica: “Las empresas establecen un fondo fiduciario para los empleados y contribuyen con dinero en efectivo para comprar acciones de la empresa, contribuyen con acciones directamente al plan o hacen que el plan pida prestado dinero para comprar acciones. Si el plan pide dinero prestado, la compañía hace contribuciones al plan para poder pagar el préstamo”.

Las contribuciones de la compañía son deducibles de impuestos, según el NCEO, y los empleados sólo pagan impuestos sobre las contribuciones una vez que reciben su participación en las acciones al momento de la jubilación o cuando dejan la compañía. En ese momento, pueden vender su participación en la empresa.

En la práctica, la creación de un ESOP puede ser complicada, dependiendo de lo que los propietarios estaban haciendo por sus empleados de antemano. Por ejemplo, Entrepreneur detalló cómo Kim Jordan y Jeff Lebesch de New Belgium Brewing se cambiaron a un ESOP. (Las cervecerías parecen especialmente aptas para adoptar el modelo.) Originalmente, la pareja había creado un plan fantasma de compensación diferida; cuando decidieron cambiar a un ESOP, “honraron el plan original hasta que todos los saldos de los ESOP de los titulares de cuentas fueron más grandes que sus saldos fantasmas” Más tarde, Lebesch dejó la empresa, y Jordan y el resto de la organización lo compraron – en última instancia, el aumento de las acciones propiedad de los empleados.


¿Son las empresas propiedad de los empleados lugares de trabajo más felices?

Aún así, como propietario de un negocio, tratar con el complejo manejo de las finanzas podría valer la pena. Aunque es difícil cuantificar la felicidad de los trabajadores, los empleados de las empresas ESOP proporcionan un montón de anécdotas que sugieren que tener un interés en el negocio hace que la gente se sienta mejor acerca de ir a trabajar.

Doug Miller, un técnico de almacén de New Belgium Brewing, dijo a PBS: “[Otros trabajos son] un trabajo y tú solo vienes y golpeas el reloj y haces tu trabajo. Aquí, lo haces más porque trabajas para ti mismo. Como, no trabajo para Nueva Bélgica. Estoy trabajando para Doug Miller. Estoy trabajando para la gente que trabaja aquí. Esa es la diferencia”.

Los trabajadores de otras empresas propiedad de los empleados muestran un sentido similar de inversión y pertenencia.

“Cuando llega la hora de la verdad, somos un equipo”, dijo Susan Becker, recepcionista de King Arthur Flour, al Christian Science Monitor. The Monitor señala que King Arthur Flour, que fue propiedad de la familia desde 1790 hasta 1996, ha crecido de cinco a 160 empleados desde que se convirtió en propiedad de los empleados.

Sólo tiene sentido que los trabajadores estén más invertidos en la empresa si ellos están, bueno, literalmente invertidos en ella.

“Es fácil ver por qué”, escribe Darren Dahl en Forbes. “Las empresas propiedad de los empleados derriban los muros que tradicionalmente han enfrentado a la dirección con los trabajadores, lo que suele dar lugar a una cultura muy colaborativa y transparente en la que todos tiran de los mismos objetivos”.

¿Ha trabajado alguna vez para alguna empresa propiedad de los empleados? ¿Cómo era? Cuéntanoslo en los comentarios.

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